Toets "Enter" om naar de inhoud te gaan

Durf Klussen 1 op 1 training/coaching

-gewoontes en patronen veranderen of daadwerkelijk communiceren-

De Durf-klus: je stelt hem vaak uit. Of het vraagt teveel inspanning. Of je hebt geen garantie dat je geen vuile handen ervan krijgt.

Je werkt aan je durfklus in een 1 op 1 trainingsprogramma van gemiddeld 12 weken. Intensiteit: 1 gesprek per 2 weken.

Misschien herken je het volgende:

  • Lukt niet alles wat je graag zou willen, zit je vast?
  • De communicatie tussen jou en je collega verloopt stroef?
  • Je irriteert je maar durft het niet te zeggen?

Dus hoe zou het zijn als bijvoorbeeld:

  • Er daadwerkelijk een verandering op je werk of leven plaatsvindt?
  • Kritiek voor jou geen probleem is zodat je daarvan kunt leren?
  • Je effectiever kunt zijn in bijvoorbeeld de uitoefening van je functie of in situaties waarin dat wordt gevraagd?
  • Om te kunnen zeggen dat de communicatie lekker loopt?
  • Je durft te zeggen wat je wil of vindt?
Een karakter is een karakter. Dat verander je niet.
Je kunt wel slijpen aan de scherpe hoeken van een karakter. Slijpen aan ineffectief gedrag. Uiteindelijk durf je dan oude patronen loslaten en nieuwe patronen durven te oefenen. Een daadwerkelijke effectieve verandering is mogelijk als je samen met mij dat durft.
Een ieder heeft zijn eigen stijl van communiceren, zijn eigen taal.
Het begint met de diverse communicatiestijlen te herkennen. Van jezelf en van anderen. Je kunt de diverse talen leren en ook durven in te zetten. Zodat je elkaar beter begrijpt en meer resultaten uit gesprekken haalt.

Na de Durf-klus:

  • Weet je welk gedrag contra-productief werkt;
  • Kun je reflecteren op je eigen gedrag in situaties en daarbij heb je inzicht welke handelingsmogelijkheden je hebt;
  • Kun je nieuw gedrag inoefenen en daadwerkelijk vertonen;
  • Heb je een groter zelfvertrouwen in het contact met anderen;
  • En minder spanning en weerstand in contact met anderen.

Hoe gaan we dat doen in de Durf-klus?

  • in kaart brengen welk gedrag “niet werkend” is;
  • inzicht in hetgeen jou in de comfortzone houdt en je weet wat jij op anderen afroept;
  • Werken om in de “learning zone” te komen;
  • Doelen stellen en hindernissen en hulpbronnen bepalen;
  • Uiteindelijk durven de eerste stap te nemen en deze te borgen.
Door oefeningen, opdrachten, casussen, ervaringen delen, evaluatie van uitgevoerde activiteiten.

Interesse? Klik op deze link en vraag een intakegesprek aan.
Of mail of bel: info@rob-smits.nl of 06-302 99 754.