Toets "Enter" om naar de inhoud te gaan

Meesters In Moed

– betere samenwerking, gezamenlijk belang en actie vraagt durf –

  • Presteert jouw team matig?
  • Lukt het je niet de ”vonk” te ontsteken?
  • Speelt er van alles onder de oppervlakte in jouw team?
  • Heb je twijfels of zij de komende zware klus aankunnen?
 
Wil jij meer durf en stevigheid in:
  • dealen met organisatie- en cultuurveranderingen;
  • omgaan met nieuwe externe ontwikkelingen.
 
Durf jij als leidinggevende los te laten en toch jouw team:
  • efficiënter laten werken,
  • tijdsinzet beter laten verdelen
  • de juiste probleemeigenaar aanspreekt?
Of durft jouw team
  • Elkaar aan niet te spreken?
  • geen hulp te vragen?
#HOEDAN?
Inzet van een 3-fasentraject om daarmee:
  • een groter onderling vertrouwen te krijgen;
  • meer inzicht in elkaars werk en functioneren te hebben;
  • samen een heldere koers te volgen met hetzelfde doel.  

 

Fase 1. Voorsorteren

Onderdelen:

  • Sfeerbezoek;
  • Interviews met alle teamleden op persoonlijke verwachtingen en doelstelling;
  • Voorbereidende huiswerkopdracht Team-paspoort;
  • Teamopstelling met “dragende spelers”.

 

Fase 2 Uitvoeren

Onderdelen:

  • Serious gaming;
  • Werkende Waarden;
  • Teamdynamiek & Samenwerkingskracht;
  • Actieplan maken.

 

Fase 3 Verankeren
  • Interventies (via app) met reflectie;
  • Intervisie;
  • Individuele leerdoel via persoonlijke 1 op 1 training checken.

 

Bureau Voor Durf gebruikt naast de zelf ontwikkelde Durf-methode ook methodiek zoals:

 

Team Konfrontatie Methode, DiSC, Werkende Waarden, Frustratiemodel Lencioni en Appreciative Inquiry, team HAKA.

Interesse? Klik op deze link en vraag een intakegesprek aan.

Of mail of bel: info@rob-smits.nl of 06-302 99 754.