Bij Bureau Voor Durf vinden we dat re-integratie en loopbaanontwikkeling meer is dan een verplichting binnen de Wet verbetering poortwachter. Het is een kans op duurzame groei—voor medewerkers én organisaties. In onze tweede-spoortrajecten begeleid ik professionals naar een nieuwe, passende werkplek met aandacht voor drie essentiële pijlers van een duurzame loopbaan: geluk, gezondheid en productiviteit (geïnspireerd op het werk van Arbeids- en Organisatiepsychologe prof. dr. Beatrice van der Heijden).

Eigen regie staat centraal, maar nooit alleen. Als careercoach sta ik naast zowel medewerker als organisatie, met een aanpak die toekomstbestendig is en daadwerkelijk werkt.

Wat kun je verwachten?

Ieder traject is maatwerk. In nauwe afstemming met HR en leidinggevenden bepalen we richting en doelstellingen. Ik bied persoonlijke begeleiding die inspireert, activeert en richting geeft—steeds met oog voor de context van het hoger en wetenschappelijk onderwijs.

Twee overzichtelijke fasen

Fase 1: Intake & Plan van Aanpak

Een sterke start legt de basis. Tijdens de intake breng ik samen met de medewerker drijfveren, loopbaankracht en energiegevers in kaart. Wetenschappelijk onderbouwde testen en gerichte gesprekken leiden tot een helder profiel en een concreet plan van aanpak.

Goed om te weten: De intakefase is ook los af te nemen. Ideaal als u eerst inzicht wilt voordat u een volledig traject start. Wanneer u besluit tot vervolg, verrekenen we de kosten van de intake met de vervolgtrajectprijs.

Begeleiding & Coaching Ik help medewerkers inzicht te krijgen in hun duurzame inzetbaarheid: wat maakt hen gelukkig, gezond en productief in werk? Samen verkennen we passende functies en sectoren en bouwen we aan zelfvertrouwen en perspectief. Niet alleen praten, maar vooral oefenen.

Fase 2: Jobhunting & Nazorg

Jobhunting De stap naar een nieuwe baan vraagt om focus. Ik ondersteun bij het opstellen van cv, motivatie, LinkedIn-profiel en sollicitatievaardigheden. Via netwerkopdrachten en gerichte training begeleid ik bij het zichtbaar maken van waarde. We leggen de durfdrempel bloot en stappen er overheen.

Nazorg Een nieuwe werkplek is pas het begin. Daarom houd ik ook na plaatsing contact. We bespreken hoe het gaat en bied begeleiding bij eventuele uitdagingen in de nieuwe werkomgeving. Zo zorgen we voor een duurzame landing—en blijf ik beschikbaar wanneer dat nodig is.

Heldere communicatie, duurzaam resultaat

Gedurende het traject heeft de medewerker afhankelijk van de fysieke conditie minimaal elke drie weken een sessie met mij. Hiernaast is er ondersteuning via telefoon, e-mail of Teams en werken we met huiswerkopdrachten, zoals netwerken en vacatureanalyse.

Werkgevers ontvangen heldere rapportages over de voortgang. Op verzoek licht ik deze persoonlijk toe—to the point, zonder franje.